パートタイマー雇用契約書テンプレート【無料ダウンロード・Word形式】
概要
パートタイマー雇用に必要な契約書テンプレートを無料でダウンロードできます。Word形式で編集可能、労働基準法に準拠した内容で、すぐに使用できる実用的なテンプレートです。
このテンプレートの特徴
✅ 法的要件を満たした内容
- 労働基準法第15条に基づく必要事項を網羅
- 労働条件通知書としても使用可能
- 厚生労働省のガイドラインに準拠
✅ 使いやすいWord形式
- Microsoft Word（.docx形式）でダウンロード
- 項目の追加・削除が簡単
- 会社情報の差し替えが容易
✅ 完全無料・登録不要
- ダウンロードに登録は不要
- 商用利用も可能
- 何度でもダウンロード可能
テンプレートに含まれる主な項目
基本情報
- 雇用期間（期間の定め有無）
- 就業場所・業務内容
- 勤務時間・休憩時間
- 休日・休暇に関する事項
労働条件
- 時給・賃金: 基本時給、割増賃金の規定
- 支払方法: 給与支払日、支払方法
- 社会保険: 雇用保険、労災保険の適用
- 退職: 退職に関する手続き
その他重要事項
- 試用期間の設定
- 服務規律・就業規則の遵守
- 秘密保持に関する条項
- 契約更新の条件
法的義務として必須
労働基準法第15条により、雇用契約締結時の労働条件明示は事業主の義務です。口約束だけでは法的トラブルの原因となる可能性があります。
トラブル防止効果
- 労働条件の認識齟齬を防止
- 後々の紛争リスクを軽減
- 労働基準監督署の指導対応
効率的な人事管理
- 統一された契約書フォーマット
- 管理業務の効率化
- 法改正への迅速な対応
使用時の注意点
⚠️ 法令遵守の確認
- 最低賃金法の確認
- 労働時間の上限規制
- 年次有給休暇の付与条件
⚠️ 個別調整が必要な項目
- 会社の就業規則との整合性
- 業界特有の労働条件
- 地域の慣行や特殊事情
よくある質問（FAQ）
Q1. パートタイマーでも雇用契約書は必要ですか？
A1. はい、雇用形態に関係なく労働条件の書面明示は法的義務です。
Q2. 契約期間はどのように設定すべきですか？
A2. 1年以内での設定が一般的ですが、業務内容により3年まで可能です。
Q3. 時給変更時の手続きは？
A3. 新たな契約書の作成または変更合意書の取り交わしが必要です。
Q4. 社会保険の加入基準は？
A4. 週20時間以上の勤務で雇用保険、所定の条件で健康保険・厚生年金の加入義務があります。
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http://murazumi.jp/service/syakai-hoken-syoshiki1.html#syoshiki-1-23
